我猜你的问题是：你们公司有培训管理规程，然后有其培训记录，所有的和培训相关的工作都使用的是该培训记录，现在你想把培训记录放在单独的验证方案中，是否可行？

回答：可以的，我们公司就是这么执行的，我们的做法是验证方案+附件，所有的待执行的确认项都是放在附件中，其中培训记录也是附件的一部分，会在验证时进行确认，所有的附件确认完成后，会汇总生成一份验证报告。

验证的培训和其他培训（如SOP或者某专题）侧重点不一样，其他培训关注的上岗资质和持续符合上岗资质，需要有培训体系和计划维护，这个就会有此题后面的培训汇总和总结。

对于验证培训，侧重点是参与验证的人员能够明确自己在验证执行过程中的职责，这个职责是在获得GMP操作资质之后。个人觉得使用什么培训记录只是形式，需要保证培训效果，这个可以从验证执行过程是否有人员不理解导致验证偏差看出。统计方面，也可以汇总和统计，只是工作量大，用于分析的意义是验证方案起草人培训的材料和过程，可以持续改善验证培训的方式方法和效果检查，避免或减少验证偏差的发生。

这个是可以的,一般来说,检查培训和检查验证的侧重点是不一样的,在检查验证模块中,直接在相关的验证记录中有培训的内容,更方便,和完整,是推荐的做法