转岗培训可以只针对检验人员和操作人员吗？
培训

公司进行组织重塑，QA人员的岗位名称和职责都进行了调整，这种情况可以在文件中规定不制定转岗培训计划和上岗认证吗？

仅针对生产线操作员工和检验人员制定转岗计划和上岗认证

2026-01-28 13:41 热热     
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EllenZ 2026-01-29 11:24

首先要确认新岗位的相关SOP是否都培训到位了，正常情况下，在审计的时候审计官是根据人员岗位抽查对应岗位的SOP是否有过培训，是否有做当前岗位的资质。建议起草个简单的培训计划，把没培训过的东西再补充一下，培训过的就不用再培训了。

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是否需要进行转岗培训计划和上岗认证是基于你的调整的情况和深度的梳理，例如虽然职责调整了，但是QA已完成了相应的培训或考核，那需要重新进行资质认证和更新岗位说明书。如果没有，建议补充培训计划或转岗计划，重新进行资质确认。

2026-01-29 15:06 圣人有点冷     
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应根据公司里岗位设置，制造体系部门岗位之间的变动均需要进行转岗培训，至于上岗认证可以只针对部分一线操作岗位，包括检验、取样等。

2026-01-29 13:15 Jyolo     
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不同的职责对应的不同的培训内容吧，需要对新的职责进行培训和上岗认证。

如果大家的培训和上岗认证都相同且已经完成，只是侧重点发生变化，没有超出原有的认证范围，那么不用重新培训和认证
2026-01-28 20:37 JJF     
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职责都调整了  怎么会不培训呢？

2026-01-28 17:03 阳光蒲照     
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